Con un gran rispetto per chi ha dedicato buona parte della propria vita all’azienda, la cui esperienza viene continuamente valorizzata, allo stesso tempo Geico vuole dare costante fiducia ai giovani, portatori di nuove energie e nuove idee. Da questa filosofia di responsabilità sociale nasce il Progetto J-Next, che prevedeva l’inserimento in azienda di giovani neolaureati, offrendo loro un reale percorso di crescita volto a formare la giovane risorsa sia a livello professionale che a livello personale. È prima di tutto un’esperienza di vita, un’opportunità che Geico Taikisha dare per smuovere le sabbie mobili della disoccupazione e che a sua volta possa generare altre opportunità. La valorizzazione dei giovani è una costante che accompagna i ragazzi durante il loro percorso con l’obiettivo di far emergere e dare fin da subito un riconoscimento importante della loro presenza in azienda. Nasce così il Club J-Next, di cui fan parte tutti i dipendenti con un’anzianità aziendale inferiore a 3 anni, che ha il compito di proporre idee innovative direttamente alla Direzione, senza alcun filtro. Grazie alla collaborazione con Fondazione Pardis, Geico ha ampliato il proprio obiettivo e superato i 100 inserimenti nel 2017, con il coinvolgimenti di partner e aziende del territorio.